آزمون شماره 671

کدام یک از مجازات‌های اداری زیر، نیاز به درج در پرونده استخدامی دارد؟

حداکثر میزان کسر حقوق و فوق‌العاده شغل یا عناوین مشابه در تنبیهات اداری چقدر است؟

مدت زمان انفصال موقت از خدمت در تنبیهات اداری طبق ماده ٩ چقدر است؟

مدت زمان تغییر محل جغرافیایی خدمت به عنوان تنبیه اداری چقدر تعیین شده است؟

در صورت بازخرید خدمت مستخدمین زن طبق ماده ٩، حداقل سابقه خدمت دولتی برای اعمال این مجازات چقدر باید باشد؟

میزان حقوق مبنای قابل پرداخت در قبال هر سال خدمت در مجازات بازخرید خدمت، طبق تشخیص هیأت صادرکننده رأی، چند روز است؟

برای بازنشستگی به عنوان تنبیه اداری، مستخدمین مرد باید حداقل چند سال سابقه خدمت دولتی داشته باشند؟

در احتساب معدل خالص حقوق مستخدمان موضوع بند “ط” (بازنشستگی) در سه سال آخر خدمت، کدام حقوق ملاک محاسبه قرار می‌گیرد؟

کدام یک از کسورات یا مزایای زیر، برای کارمندانی که به انفصال دائم یا اخراج محکوم شده‌اند، قابل پرداخت است؟

هیأت‌های بدوی یا تجدیدنظر، در چه زمینه‌ای صلاحیت صدور رأی معتبر را دارند؟

هیأت‌ها پس از رسیدگی به اتهامات
کارمند، در صورت احراز تخلف، چند مجازات را در مورد هر پرونده اعمال خواهند نمود؟

کدام یک از بندهای ماده ٩، قابل تجدیدنظر در هیأت‌های تجدیدنظر است؟

برای برقراری مقرری ماهانه برای خانواده کارمندانی که به اخراج یا انفصال دائم محکوم شده‌اند، حداقل سابقه خدمت و سن کارمند چقدر باید باشد؟

حداکثر مبلغ مقرری ماهانه‌ای که برای معیشت خانواده کارمندان اخراجی/منفصل دائم برقرار می‌شود، چقدر است؟

کدام مقامات می‌توانند مجازات‌های بندهای “الف”، “ب”، “ج”، “د” ماده ٩ را رأساً و بدون مراجعه به هیأت‌های رسیدگی اعمال نمایند؟

اگر مجازاتی توسط مقامات مذکور در ماده ١٢ اعمال شود، هیأت‌های تجدیدنظر تحت چه شرایطی حق رسیدگی و صدور رأی مجدد در مورد همان تخلف را دارند؟

حداکثر مدت زمان “آماده به خدمت” نمودن کارمندانی که پرونده آنها به هیأت‌های رسیدگی ارجاع شده، چقدر است؟

در صورتی که کارمند پس از رسیدگی در هیأت‌ها برائت حاصل نماید، فوق‌العاده شغل یا مزایای شغل دوران آمادگی به خدمت چگونه پرداخت می‌شود؟

هیأت‌های بدوی رسیدگی به تخلفات اداری موظفند در چه مدت زمانی به پرونده اتهامی کارمندان رسیدگی کنند؟

در صورت ارجاع پرونده به هیأت تجدید نظر در دوران آمادگی به خدمت، این مدت برای چه مدت دیگری قابل تمدید خواهد بود؟

در چه حالتی حکم آمادگی به خدمت لغو می‌گردد؟

کدام یک از موارد زیر می‌تواند دلیلی برای ارجاع موضوع به کارشناسی توسط هیأت‌های بدوی و تجدید نظر باشد؟

کدام دسته از کارمندان رژیم سابق، در صورت عدم محکومیت قطعی توسط هیأت‌های پاکسازی/بازسازی، یا عدم رسیدگی پرونده‌شان، به صورت دائم از خدمت در دستگاه‌های دولتی منفصل می‌شوند؟

کدام دسته از مقامات رژیم سابق، در صورت اثبات تحکیم رژیم گذشته توسط هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، به انفصال دائم محکوم خواهند شد؟

در صورت عدم حضور کارمند بدون عذر موجه در محل خدمت برای بیش از دو ماه متوالی یا چهار ماه متناوب در سال، کدام مقام می‌تواند حکم اخراج وی را صادر کند؟