برای شرکت در آزمون “مدیریت خدمات کشوری” بر روی دکمه زیر کلیک کنید
مدیریت خدمات
0 از 9 سوالات تکمیل شده است .
پرسش و پاسخ:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
اطلاعات
این ازمون ۱۵ دقیقه زمان دارد
در حال حاضر آزمون را تکمیل کرده اید . شما نمیتوانید دوباره شروع کنید.
آزمون در حال بارگذاری است
شما برای اجرای آزمون باید عضو شده باشید یا وارد پنل کاربری شوید
شما برای شروع این آزمون باید آزمون های مشخص شده را تکمیل نمائید :
" مدیریت خدمات " سپاس از اینکه تا پایان با ما همراه بودید
شما به 0 سوال از 9 سوال بدرستی جواب دادید
وقت شما:
زمان سپری شده است
امتیاز نهایی شما : 0
پاسخ داده شده : 0
تعداد سوالات صحیح : 0 مورد و امتیاز دریافتی 0
تعداد سوالات غلط : 0 مورد و امتیاز دریافتی 0
| میانگین امتیاز |
|
| امتیاز شما |
|
-
دسته بندی نشده
پاسخ های انتخابی : 0
تعداد سوالات صحیح: 0 و امتیاز شما 0
تعداد سوالات غلط : 0 و نمره منفی 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- پاسخ داده شده
- مرور
-
سوال 1 از 9
1. سوال
استخدام در دستگاه های اجرایی به چه صورت است، گزینه صحیح را انتخاب کنید.
صحیح
غلط
بدون تاثیر
-
سوال 2 از 9
2. سوال
استخدام رسمی برای پست های ثابت در مشاغل حاکمیتی به پیشنهاد سازمان به تصویب کدامین می رسد؟
صحیح
غلط
بدون تاثیر
-
سوال 3 از 9
3. سوال
تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان پیمانی و کارمندان رسمی به ترتیب عهده کدام مورد می باشد؟
صحیح
غلط
بدون تاثیر
-
سوال 4 از 9
4. سوال
.آیین نامه اجرایی فصل توانمند سازی کارمندان به پیشنهاد سازمان به تصویب چه موردی می رسد ؟
صحیح
غلط
بدون تاثیر
-
سوال 5 از 9
5. سوال
آیا کلیه بورس های آموزشی منجر به اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی میگردد؟
صحیح
غلط
بدون تاثیر
-
سوال 6 از 9
6. سوال
طبق تبصره ماده ۵۹ قانون خدمات کشوری دستگاه های اجرایی در قالب آموزشی مصوب برای اجرای دوره های آموزشی با چه موردی انعقاد قرار می نماید؟
صحیح
غلط
بدون تاثیر
-
سوال 7 از 9
7. سوال
.دستگاه های اجرایی مکلفند با رعایت قانون و نظام آموزش کارمندان دولت چه چیزی را تدوین نمایند؟
صحیح
غلط
بدون تاثیر
-
سوال 8 از 9
8. سوال
انتصاب و ارتقای شغلی چگونه صورت میگیرد؟
صحیح
غلط
بدون تاثیر
-
سوال 9 از 9
9. سوال
وظیفه تنظیم نقش های مورد انتظار در بخش ها و دستگاه ها و برنامه های اجرایی موثر برای آموزش مدیران برعهده کدامین مورد است؟
صحیح
غلط
بدون تاثیر